| 蘇揚公司“以人為本、關愛員工”互助幫困基金會章程
（試行）
第一章
總 則
第一條 蘇揚公司“以人為本、關愛員工”互助幫困基金會，由工會發起成立，廣大員工自愿參加的互助互濟的群眾組織，是開展“送溫暖”工作的一種形式。
第二條 基金會的宗旨是：依靠會員集體的力量，倡導“團結、友愛、奉獻、互助”的新風，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定的經濟幫助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。
第三條 困基金的原則：堅持救急不救貧的原則；堅持透明公開的原則；堅持逐級申報、集體討論的原則；堅持收支平衡、略有節余的原則。
第二章
會 員
第四條 凡公司在冊員工，擁護本會章程，按規定繳納會費，均可加入本會。
第五條 會員的權利和義務
1、按基金會的要求和規定，按時繳納會費；
2、按照章程要求如實申請、上報家庭困難狀況，享受章程中規定的待遇；
3、對基金會工作進行監督和提出建議；
4、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。
第三章
組織機構
第六條 互助幫困基金委員會是基金會的管理組織。
主任：朱蓮娣
委員：李萍、袁和順、陳霞、祁雪梅、洪五興
第七條 互助幫困基金管理委員會的職責
1、辦理員工入會、退會手續；
2、負責制定和修改互助幫困基金會章程；
3、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；
4、負責受理和審查基層提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；
5、執行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；
6、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案。
第四章
基金的籌集與管理
第八條 基金的籌集
1、會員繳納會費，按工資總額1‰，逐月從工資中提??；
2、公司行政撥款；
3、接受個人捐贈、資助等。
第九條 基金的管理
1、本會按照國家有關政策、法規管理和使用基金，本著“保證重點，量入為出，收支平衡，略有節余”的原則，設置獨立的財務，?？顚Ｓ?，確保資金、帳目的完整和安全；定期接受有關部門審計監督和會員的監督。
2、基金會籌集的資金由專人管理。
第十條 享受補助待遇范圍和標準
1、會員本人患嚴重疾、一次性醫藥費較高（自費部分），確實造成家庭生活困難的，適當給予補助；
2、會員或供養的直系親屬因重大疾病住院開刀治療，醫藥費較高，超出家庭承受能力的，適當給予補助；
3、會員因意外致傷、致殘, 生活部能自理，適當給予補助；
4、 會員因病或非因工死亡，根據家庭生活情況，適當給予補助。
5、會員因遭遇自然災害、突發事件等原因造成生活困難的，經調查屬實，適當給予補助。
第十一條 有下列情況之一者，不能享受補助。
1、會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為的；
2、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助；
3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成的殘、亡；
4、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫?；ブ鷰屠Щ?。
第十二條 生活困難補助的原則
1、堅持真困難真幫助的原則，對于生活確有困難的員工，給予必要的幫助，體現公司的人文關愛，更好的完成本職工作。
2、堅持個人申請、逐級審核，公司審批。
3、堅持公正、公平、公開原則。
第十三條 辦理互助幫困補助手續
1、會員持醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票等有效憑據 ；
2、會員持有效的傷殘證明；
3、會員病故證明材料；
4、會員如實填寫互助補助申請表，遞交本單位工會小組，經核實確認后，簽署意見報公司基金管理委員會；
5、基金管理委員會集體討論確定、審批；
6、申請人到財務部基金管理處簽領。
第十四條 互助幫困基金帳目每年公布一次。
第十五條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。
第十六條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止（不退會費），互幫責任結束。
第五章 附 則
第十七條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。
本章程自2015年1月1日起生效。
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